7 Manieren om kerkbezoek te laten groeien door betrokkenheid te vergroten

Delen via:

7KShares
  • Twitter
  • LinkedIn

_366656696

_366656696

In een tijdperk van dalend kerkbezoek, hoe laat je je kerk groeien en je missie vooruitgaan?

Wel, één sleutel is deze: je verandert gewone bezoekers in gepassioneerde kampioenen van de missie. Niet overtuigd? Ik heb 5 redenen gegeven waarom betrokkenheid de drijvende kracht zal zijn achter bijna alle toekomstige kerkgroei.

Te lang hebben te veel Noord-Amerikaanse christenen gedacht dat passief op de achterste rij zitten om te worden gevoed, is wat er van hen wordt verlangd, of dat het belangrijkste doel van het vinden van een kerk is om er een bij te wonen die je ‘leuk’ vindt.’

Het doel van elke christen zou nooit moeten zijn om een kerk te vinden die je leuk vindt en op de achterste rij te gaan zitten. Het doel moet zijn om volledig betrokken te zijn bij de missie.

Wederom zijn het betrokken christenen die de missie vooruit helpen.

Geëngageerde mensen zijn gepassioneerde mensen. Ze weten wat de missie is, ze dienen erin, en ze leven het uit.

Ze zijn er gepassioneerd genoeg over om hun vrienden uit te nodigen.

Over de lange termijn kun je in een kerk meer bereiken met 300 geëngageerde christenen dan met 3000 niet-geëngageerde aanwezigen.

De niet-geëngageerde groep zal slinken. De 300 geëngageerde christenen zullen de missie vooruit helpen en nooit hetzelfde blijven.

Ja, alleen God kan groei brengen. Maar Hij gebruikt mensen die betrokken zijn om het te doen.

Dus als je betrokkenheid in je kerk zou stimuleren, hoe zou je het dan doen?

Hier zijn 7 manieren om betrokkenheid in persoon te laten groeien: (Als je 7 tips wilt om digitale betrokkenheid te vergroten, kun je ze hier krijgen in de 2021 Church Leader Toolkit.)

Daag mensen uit om te dienen

Mensen die dienen in de zending zijn mensen die betrokken zijn bij de zending.

Ik weet dat dit in sommige kringen bijna ketterij is, maar mensen aanmoedigen om vrijwilligerswerk te doen kan belangrijker zijn dan hen aanmoedigen om lid te worden van een groep.

Bij Connexus, waar ik dien, komen we erachter dat onze gezondste mensen niet degenen zijn die in groepen zitten: het zijn degenen die dienen. Mensen die dienen (in de regel) krijgen de missie. Ze zijn op een missie. En ze houden van de missie.

Ons doel is om iedereen in een groep te krijgen, maar alleen het doen van groep kan leiden kan voeden in een egocentrische agenda op dezelfde manier als het zitten op de achterste rij en zich niet bezighouden met de missie is een beetje een egoïstische benadering van de kerk voor een lange termijn christen.

Groepen kunnen over jou gaan, terwijl dienen bijna nooit over jou gaat.

Ik denk nog steeds dat iedereen in een groep zou moeten zitten, maar als een groep het enige is wat je als christen doet, kan het zich voeden met de consumentenwoede die de Noord-Amerikaanse cultuur is.

Als je je vrijwilligerscultuur moet verbeteren, heb ik in deze post 7 vragen geschetst die vrijwilligers stellen maar nooit hardop zeggen. Ik heb ook een heel hoofdstuk gewijd aan het creëren van een gezonde vrijwilligerscultuur in mijn boek, Lasting Impact: 7 krachtige gesprekken die uw kerk kunnen helpen groeien. Ik leer dit materiaal in de diepte (en nog veel meer) in mijn Masterclass Kerkgroei, ook.

Bied een duidelijk pad naar betrokkenheid

De uitdaging voor veel mensen die deelnemen aan een gemeente is dat ze niet weten wat ze moeten doen om betrokken te raken.

Gemeentewebsites kunnen vaag zijn over de volgende stappen. Zo kunnen kerkleiders.

Vaak noemen we tijdens diensten 12 dingen die mensen kunnen doen om meer betrokken te raken bij hun geloof en bij de zending.

Geconfronteerd met te veel keuzes, kiezen de meeste mensen niets.

Hoe duidelijker en eenvoudiger de weg naar betrokkenheid is, hoe meer mensen die zullen afleggen.

In Connexus Church, waar ik dien, hebben we een paar jaar geleden onze lobby gereorganiseerd, waarbij we de ‘Welcome Desk’ hebben vervangen door twee eenvoudige kiosken.

Nu hebben we een “New Here” kiosk voor nieuwe gasten. En we hebben een “Next Steps” kiosk met getrainde gast diensten mensen die een beetje fungeren als conciërges die mensen kunnen helpen ontdekken welke volgende stap is het beste voor hen (dopen v. dienen v. lid worden van een groep v. Startpunt etc.)

Op elk niveau, we proberen de verwarring weg te nemen en gewoon helpen mensen betrekken.

We proberen ook onze taal van voren af aan duidelijk en direct te maken.

Focus alle programma’s rond je missie

Jaren geleden hebben we een op programma’s gebaseerd kerkmodel (als je het kunt dromen, zullen we het doen) gedumpt voor een veel eenvoudiger model.

Waarom?

Deels zijn we overgestapt op een eenvoudiger model, omdat als je mensen te veel keuzes geeft, mensen niets kiezen.

Maar we hebben het ook veranderd omdat we ons realiseerden dat waar mensen bij betrokken zijn, de missie wordt.

Dus als je veel programma’s hebt die buiten de missie vallen (zoals de Quilting Club of de Men Who Eat Bear Meat Fellowship), zul je het moeilijk hebben om mensen te richten op wat je werkelijk wilt dat ze doen.

Ze zijn gepassioneerd over hun bedieningen, maar niet over de bediening.

En dat is het probleem. Te veel christenen raken gepassioneerd over hun missie, niet DE missie.

Als je wilt dat mensen gepassioneerd zijn over de centrale missie van je kerk, doe dan alleen programmering die direct de centrale missie bevordert.

Wanneer je ‘nee’ zegt tegen honderd andere missies, zeg je ‘ja’ tegen de belangrijkste missie.

Maak het ongemakkelijk om niet betrokken te blijven

Mensen conformeren zich uiteindelijk aan verwachtingen.

Vertel een kind dat hij nooit iets zal bereiken, en dat hij de droom van de universiteit waarschijnlijk zal opgeven. Vertel een kind dat ze kan volharden en de taken die voor haar liggen kan volbrengen, en ze zal dat waarschijnlijk doen.

Mensen stijgen en dalen zowel naar ons niveau van verwachtingen.

Hetzelfde geldt voor gemeenten.

Wanneer je niet verwacht dat mensen meer doen dan je kerk bijwonen, wees dan niet verbaasd als het enige wat ze doen is je kerk bijwonen.

Creëer een cultuur door je woorden, oproepen tot actie op een zondag, en in al je communicatie waarin je verwacht dat mensen dienen, zich aansluiten bij een groep, een vriend meenemen en gul geven.

Preek actie, geen kennis

Predikanten hebben deze ongelooflijke 20-40 minuten tijd om elke week in het leven van mensen te spreken.

Je kunt het gebruiken om mensen informatie te geven of je kunt het gebruiken om mensen tot actie op te roepen.

De tweede is veel beter.

Niet dat je elke week mensen hoeft af te hameren. Maar met je woorden kun je duidelijk maken dat het doel van het christelijk geloof niet is om iets te weten, maar om iets te doen met wat je weet.

Als je blijft praten over hoe je betrokken kunt raken en je kunt aansluiten bij de zending, waarbij je duidelijke actiestappen en mogelijkheden biedt om dat te doen, zullen uiteindelijk meer mensen zich engageren. Als je dat niet doet, doen ze het niet.

Doe het dus.

Probeer actieve taal te gebruiken

We hebben bij Connexus sinds we begonnen een eenvoudig kerkmodel, maar op dit moment veranderen we de taal van betrokkenheid van meer passieve taal in actieve taal.

Hier is de achtergrond.

Jarenlang hebben we deze vier woorden gebruikt om ons eenvoudige model van bediening uit te leggen en mensen tot actie op te roepen:

Connect (voor groepen)

Serve (voor vrijwilligers)

Invite (om een vriend uit te nodigen)

Give (om te doneren)

De volgende maand onthullen we nieuw taalgebruik om dezelfde stappen over te brengen.

We hebben een vijfde stap toegevoegd omdat we zoveel onkerkelijken zien, en we gaan over op actiever taalgebruik dat is ontworpen om actie en betrokkenheid te stimuleren:

Kom christen (nieuw)

Maak deel uit van de missie (was “Dien”)

Breng een vriend (was “Nodig uit”)

Kies een gemeenschap (was “Verbind”)

Geef gul (was “Geef”)

Het idee is dat deze zinnen natuurlijker over de tong rollen en een duidelijker resultaat geven in de richting van een diepere betrokkenheid bij de zending dan het oude taalgebruik deed.

We stellen ons een dag voor waarop nog eens honderden mensen christen worden, zich bij de zending aansluiten, vrienden meebrengen, voor gemeenschap kiezen en gul geven.

Dat soort actie verandert steden.

Wat voor taal je ook gebruikt, zorg ervoor dat het de uitkomst overbrengt waar je naar verlangt.

7. Beloon vooruitgang

Hoe je verhoogde betrokkenheid ook definieert, beloon het wanneer je het ziet.

Hoe kun je dit doen?

a. Vier het publiekelijk

Soms zijn kerkleiders geweldig in het vragen, maar niet in het achteraf terugrapporteren.

Als je vrijwilligers vraagt en je krijgt 75 nieuwe vrijwilligers, maak er dan een punt van om het het volgende weekend te vieren. Vertel wat verhalen. Maak wat video-opnamen. Bedank mensen.

Ditzelfde geldt wanneer mensen gul geven, of een vriend meebrengen, of wanneer 100 nieuwe mensen lid worden van de gemeenschapsgroep.

Doe alsof het doopzondag is…en vier het.

b. Bevestig het privé

Wanneer je iemand ziet inspringen, bedank hem dan. Noem het als je ze in de foyer spreekt.

Bedank ze in de volgende e-mail die je ze stuurt.

Schrijf ze een handgeschreven bedankkaart.

c. Vier met uw belangrijkste leiders

Senior leiders kunnen gemakkelijk in de val trappen van het belonen van aanwezigheid, niet van betrokkenheid.

Om de betrokkenheid te vergroten, begint u met het vieren van hoeveel mensen zich hebben aangemeld in plaats van hoeveel mensen zijn komen opdagen.

Wanneer u over stappen praat en viert wanneer mensen ze nemen, gebeuren er geweldige dingen in uw organisatie.

Medewerkers en belangrijke vrijwilligers moeten weten wanneer ze winnen. Help ze het te zien.

Aanmelden is beter dan opdagen.

Bedenk, als leider, dat wat je viert ertoe doet.

Zoals Andy Stanley al zo vaak heeft gezegd, wat je viert, wordt herhaald.

Hoe drijf je betrokkenheid?

Dit zijn mijn huidige gedachten over het helpen van kerken om betrokkenheid te stimuleren.

Als u meer wilt, schreef ik een reeks berichten over opkomst v. betrokkenheid die u hieronder gratis kunt openen.

Ik heb ook veel van de strategie in mijn boek, Lasting Impact, ontworpen voor discussie die u kunt hebben met uw personeel en ouderraad. Als u op zoek bent om te lopen door dit materiaal en duik veel dieper in gesprek, check out mijn Kerk Groei Masterclass, nu open.

Hier zijn enkele blog posts en Leadership Podcast afleveringen voor aanvullend lezen, luisteren en context:

5 Redenen waarom Engagement bijna alle toekomstige kerkgroei zal aandrijven

10 Redenen waarom zelfs toegewijde christenen minder vaak naar de kerk gaan

CNLP Aflevering 23: Waarom mensen minder vaak naar de kerk gaan – een interview met Will Mancini.

5 Manieren om onregelmatige kerkgangers te omarmen

10 Voorspellingen over de Toekomstige Kerk en Verschuivende Kerkbezoek Patronen

CNLP Aflevering 24: Kerkloos: Why and How America is Learning to Live Without The Church-An Interview with David Kinnaman

3 Things That Are Sabotaging The Church’s Future

7 Keys To Deepening Digital Engagement

Hoe moeilijk het misschien ook is, wat als 2021 een jaar van echte groei voor u en uw kerk zou kunnen zijn?

U weet dat in 2020 sommige organisaties groeiden terwijl andere het moeilijk hadden. Ik zou uw kerk graag helpen gedijen in 2021.

Ik weet het, dat klinkt gek (vooral na een post als deze), maar zoals de meeste dingen, het is gek totdat het niet is.

Ik geloof dat 2021 een geweldig jaar kan worden voor u en uw team, en ik zou u graag helpen om het te laten gebeuren.

Daarom heb ik de 2021 Church Leader Toolkit gemaakt.

Binnenin, behandel ik:

  • Hoe je inhoud produceert die daadwerkelijk wordt gelezen & bekeken
  • 5 sleutels tot betere digitale prediking
  • Hoe je jezelf en je team uit een burn-out houdt
  • 7 strategieën om digitale betrokkenheid te verdiepen
  • 3 belangrijke draaipunten voor elke organisatie in 2021

Ik zal de hele maand december 5 delen van de toolkit uitbrengen. En het is gratis.

Je kunt hier toegang krijgen en deze vaardigheden met je team delen!

En hoe zit het met jou?

Leave a Reply

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.