7 Wege zur Steigerung der Kirchenbesucherzahlen durch mehr Engagement

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Wie können Sie in einer Zeit sinkender Kirchenbesucherzahlen Ihre Kirche wachsen lassen und Ihre Mission voranbringen?

Ein Schlüssel ist folgender: Sie verwandeln gewöhnliche Besucher in leidenschaftliche Verfechter der Mission. Nicht überzeugt? In diesem Beitrag habe ich 5 Gründe dargelegt, warum Engagement fast das gesamte künftige Gemeindewachstum bestimmen wird.

Zu lange haben zu viele nordamerikanische Christen gedacht, dass das passive Sitzen in der letzten Reihe, um satt zu werden, das ist, was von ihnen verlangt wird, oder dass das Hauptziel bei der Suche nach einer Gemeinde darin besteht, eine zu besuchen, die man „mag“.

Das Ziel eines jeden Christen sollte niemals sein, eine Gemeinde zu finden, die man mag, und in der letzten Reihe zu sitzen. Das Ziel sollte sein, sich voll und ganz auf die Mission einzulassen.

Immer wieder sind es engagierte Christen, die die Mission voranbringen.

Engagierte Menschen sind leidenschaftliche Menschen. Sie wissen, was die Mission ist, sie dienen darin und sie leben sie aus.

Sie sind leidenschaftlich genug, um ihre Freunde einzuladen.

Auf lange Sicht kann man in einer Gemeinde mit 300 engagierten Christen mehr erreichen als mit 3000 unengagierten Besuchern.

Die unengagierte Gruppe wird schrumpfen. Die 300 engagierten Christen werden die Mission voranbringen und nie gleich bleiben.

Ja, nur Gott kann Wachstum bringen. Aber er benutzt Menschen, die sich engagieren, um dies zu tun.

Wenn Sie also das Engagement in Ihrer Kirche fördern wollten, wie würden Sie es tun?

Hier sind 7 Möglichkeiten, das Engagement persönlich zu steigern: (Wenn Sie 7 Tipps zur Steigerung des digitalen Engagements haben möchten, können Sie diese im Toolkit für Gemeindeleiter 2021 hier erhalten.)

Fordern Sie Menschen zum Dienen auf

Menschen, die in der Mission dienen, sind Menschen, die sich in der Mission engagieren.

Ich weiß, dass dies in manchen Kreisen fast als Ketzerei gilt, aber Menschen zu ermutigen, sich ehrenamtlich zu engagieren, kann wichtiger sein, als sie zu ermutigen, einer Gruppe beizutreten.

Bei Connexus, wo ich diene, stellen wir fest, dass unsere gesündesten Menschen nicht diejenigen sind, die in Gruppen sind: Es sind diejenigen, die dienen. Menschen, die dienen, haben (in der Regel) einen Auftrag. Sie haben einen Auftrag. Und sie lieben die Mission.

Unser Ziel ist es, jeden in eine Gruppe zu bringen, aber nur eine Gruppe zu leiten, kann zu einer egozentrischen Agenda führen, genauso wie in der letzten Reihe zu sitzen und sich nicht auf die Mission einzulassen, für einen langfristigen Christen eine etwas egoistische Herangehensweise an die Kirche ist.

Gruppen können sich um dich drehen, während es beim Dienen fast nie um dich geht.

Ich bin immer noch der Meinung, dass jeder in einer Gruppe sein sollte, aber wenn eine Gruppe alles ist, was man als Christ tut, kann sie dem Konsumrausch der nordamerikanischen Kultur Vorschub leisten.

Wenn Sie Ihre Kultur der Freiwilligenarbeit verbessern wollen, habe ich in diesem Beitrag 7 Fragen beschrieben, die Freiwillige stellen, aber nie laut aussprechen. Ich habe auch ein ganzes Kapitel in meinem Buch Lasting Impact: 7 Powerful Conversations That Can Help Your Church Grow dem Aufbau einer gesunden Freiwilligenkultur gewidmet. Ich lehre dieses Material (und noch viel, viel mehr) auch in meinem Meisterkurs für Gemeindewachstum.

Bieten Sie einen klaren Weg zur Beteiligung

Die Herausforderung für viele Menschen, die sich in einer Gemeinde engagieren, besteht darin, dass sie nicht wissen, was sie tun sollen, um sich zu engagieren.

Kirchliche Websites können unklar sein, was die nächsten Schritte angeht. Das Gleiche gilt für Kirchenführer.

Während der Gottesdienste zählen wir oft 12 Dinge auf, die Menschen tun können, um sich mehr in ihrem Glauben und in der Mission zu engagieren.

Bei zu vielen Möglichkeiten entscheiden sich die meisten Menschen für nichts.

Je klarer und einfacher der Weg zum Engagement ist, desto mehr Menschen werden ihn gehen.

In der Connexus Kirche, der ich diene, haben wir vor ein paar Jahren unsere Lobby umgestaltet und den „Welcome Desk“ durch zwei einfache Kioske ersetzt.

Jetzt haben wir einen „New Here“ Kiosk für neue Gäste. Und wir haben einen „Next Steps“-Kiosk mit geschulten Gästeservice-Mitarbeitern, die ein bisschen wie Concierges agieren und den Leuten helfen können, herauszufinden, welcher nächste Schritt für sie am besten ist (Taufe v. Servieren v. Beitritt zu einer Gruppe v. Startpunkt usw.)

Auf jeder Ebene versuchen wir, die Verwirrung zu beseitigen und den Leuten einfach zu helfen, sich zu engagieren.

Wir versuchen auch, unsere Sprache von vornherein klar und direkt zu gestalten.

Fokussieren Sie alle Programme auf Ihre Mission

Vor Jahren haben wir ein auf Programmen basierendes Kirchenmodell (wenn Sie es träumen können, werden wir es tun) für ein viel einfacheres Modell aufgegeben.

Warum?

Teilweise sind wir zu einem einfacheren Modell übergegangen, denn wenn man den Menschen zu viele Wahlmöglichkeiten gibt, entscheiden sie sich für nichts.

Aber wir haben es auch geändert, weil wir erkannt haben, dass das, woran die Menschen beteiligt sind, zur Mission wird.

Wenn Sie also viele Programme haben, die nichts mit der Mission zu tun haben (wie den Quilting Club oder die Gemeinschaft der Männer, die Bärenfleisch essen), wird es Ihnen schwer fallen, die Menschen auf das zu konzentrieren, was Sie wirklich von ihnen wollen.

Sie sind leidenschaftlich für ihre Dienste, aber nicht für den Dienst.

Und das ist das Problem. Zu viele Christen begeistern sich für ihre Mission, aber nicht für DIE Mission.

Wenn Sie wollen, dass die Menschen sich für die zentrale Mission Ihrer Kirche begeistern, dann machen Sie nur Programme, die die zentrale Mission direkt voranbringen.

Wenn Sie zu hundert anderen Missionen „nein“ sagen, sagen Sie „ja“ zur wichtigsten Mission.

Machen Sie es unangenehm, unbeteiligt zu bleiben

Menschen passen sich schließlich den Erwartungen an.

Erzählen Sie einem Kind, dass es nie etwas erreichen wird, und es wird wahrscheinlich den Traum vom College aufgeben. Sagen Sie einem Kind, dass es durchhalten und die vor ihm liegenden Aufgaben bewältigen kann, und es wird es wahrscheinlich tun.

Menschen steigen und sinken auf das Niveau unserer Erwartungen.

Das Gleiche gilt für Kirchengemeinden.

Wenn Sie nicht erwarten, dass die Menschen mehr tun, als Ihre Kirche zu besuchen, dann wundern Sie sich nicht, wenn sie nur Ihre Kirche besuchen.

Schaffen Sie durch Ihre Worte, Ihre Aufrufe zum Handeln am Sonntag und in all Ihren Mitteilungen eine Kultur, in der Sie von den Menschen erwarten, dass sie dienen, einer Gruppe beitreten, einen Freund mitbringen und großzügig geben.

Prediger haben dieses unglaubliche Zeitfenster von 20-40 Minuten, in dem sie jede Woche in das Leben der Menschen sprechen können.

Sie können es nutzen, um den Menschen Informationen zu geben, oder Sie können es nutzen, um die Menschen zum Handeln aufzurufen.

Das Zweite ist viel besser.

Nicht, dass Sie jede Woche auf die Menschen einhämmern müssen. Aber mit Ihren Worten können Sie deutlich machen, dass das Ziel des christlichen Glaubens nicht darin besteht, etwas zu wissen, sondern mit dem, was man weiß, etwas zu tun.

Wenn Sie weiterhin darüber sprechen, wie man sich engagieren und an der Mission teilnehmen kann, und klare Handlungsschritte und Gelegenheiten dafür anbieten, werden sich schließlich mehr Menschen engagieren. Wenn Sie es nicht tun, werden sie es auch nicht tun.

So tun Sie es.

Versuchen Sie es mit aktiver Sprache

Wir haben bei Connexus von Anfang an ein einfaches Kirchenmodell gehabt, aber jetzt ändern wir die Sprache des Engagements von einer eher passiven Sprache zu einer aktiven Sprache.

Hier ist der Hintergrund.

Seit Jahren verwenden wir diese vier Wörter, um unser einfaches Dienstmodell zu erklären und die Menschen zum Handeln aufzufordern:

Connect (für Gruppen)

Serve (für Freiwillige)

Invite (um einen Freund einzuladen)

Give (um zu spenden)

Nächsten Monat stellen wir eine neue Sprache vor, um die gleichen Schritte zu vermitteln.

Wir haben einen fünften Schritt hinzugefügt, weil wir so viele Menschen sehen, die nicht in der Kirche sind, und wir gehen zu einer aktiveren Sprache über, die zum Handeln und Engagement anregen soll:

Werden Sie Christ (neu)

Schließen Sie sich der Mission an (war „Dienen“)

Bringen Sie einen Freund mit (war „Einladen“)

Wählen Sie eine Gemeinschaft (war „Verbinden“)

Großzügig geben (war „Geben“)

Die Idee ist, dass diese Sätze natürlicher von der Zunge gehen und ein klareres Ergebnis in Richtung eines tieferen Engagements für die Mission darstellen, als es die alte Sprache tat.

Wir stellen uns einen Tag vor, an dem Hunderte von Menschen Christen werden, sich der Mission anschließen, Freunde mitbringen, sich für die Gemeinschaft entscheiden und großzügig spenden.

Diese Art von Aktion verändert Städte.

Welche Sprache Sie auch immer verwenden, stellen Sie sicher, dass sie das Ergebnis vermittelt, das Sie sich wünschen.

7. Belohnen Sie den Fortschritt

Wie auch immer Sie ein gesteigertes Engagement definieren, belohnen Sie es, wann immer Sie es sehen.

Wie können Sie das tun?

a. Feiern Sie es öffentlich

Manchmal sind Gemeindeleiter großartig darin, zu bitten, aber nicht darin, danach zu berichten.

Wenn Sie um Freiwillige bitten und 75 neue bekommen, sollten Sie das am nächsten Wochenende feiern. Erzählen Sie ein paar Geschichten. Drehen Sie ein paar Videos. Danken Sie den Leuten.

Das Gleiche gilt, wenn die Leute großzügig spenden oder einen Freund mitbringen oder wenn 100 neue Leute der Gemeindegruppe beitreten.

Tun Sie so, als wäre es ein Taufsonntag…und feiern Sie.

b. Bekräftige es privat

Wenn du siehst, dass jemand einsteigt, danke ihm. Erwähnen Sie es, wenn Sie mit ihnen im Foyer sprechen.

Danken Sie ihnen in der nächsten E-Mail, die Sie ihnen schicken.

Schreiben Sie ihnen eine handgeschriebene Dankeskarte.

c. Feiern Sie mit Ihren Führungskräften

Führungskräfte können leicht in die Falle tappen, die Anwesenheit zu belohnen, nicht aber das Engagement.

Um das Engagement zu steigern, sollten Sie feiern, wie viele Leute sich angemeldet haben, anstatt zu feiern, wie viele Leute gekommen sind.

Wenn Sie über Schritte sprechen und feiern, wenn die Leute sie machen, geschehen großartige Dinge in Ihrer Organisation.

Mitarbeiter und wichtige Freiwillige müssen wissen, wenn sie gewinnen. Helfen Sie ihnen, es zu sehen.

Anmelden ist besser als auftauchen.

Erinnern Sie sich als Führungskraft daran, dass es darauf ankommt, was Sie feiern.

Wie Andy Stanley schon so oft gesagt hat, wird das, was Sie feiern, wiederholt.

Wie fördern Sie das Engagement?

Das sind meine aktuellen Gedanken dazu, wie Kirchen das Engagement fördern können.

Wenn Sie mehr wissen wollen, habe ich eine Reihe von Beiträgen über Anwesenheit und Engagement geschrieben, die Sie unten kostenlos herunterladen können.

Ich habe auch einen Großteil der Strategie in meinem Buch Lasting Impact beschrieben, das für Diskussionen mit Ihren Mitarbeitern und dem Ältestenrat gedacht ist. Wenn Sie dieses Material durchgehen und viel tiefer in die Gespräche eintauchen möchten, sollten Sie sich meine Masterclass zum Thema Gemeindewachstum ansehen, die jetzt verfügbar ist.

Hier sind einige Blog-Beiträge und Leadership-Podcast-Episoden für zusätzliches Lesen, Hören und Kontext:

5 Gründe, warum Engagement fast das gesamte zukünftige Gemeindewachstum vorantreiben wird

10 Gründe, warum sogar engagierte Christen seltener die Kirche besuchen

CNLP Episode 23: Warum Menschen seltener die Kirche besuchen – ein Interview mit Will Mancini.

5 Wege, sich auf seltene Kirchgänger einzulassen

10 Vorhersagen über die zukünftige Kirche und sich verändernde Besuchsmuster

CNLP Episode 24: Kirchenlos: Warum und wie Amerika lernt, ohne die Kirche zu leben – ein Interview mit David Kinnaman

3 Dinge, die die Zukunft der Kirche sabotieren

7 Schlüssel zur Vertiefung des digitalen Engagements

So schwer es auch sein mag, was wäre, wenn das Jahr 2021 ein Jahr echten Wachstums für Sie und Ihre Kirche sein könnte?

Sie wissen, dass im Jahr 2020 einige Organisationen gewachsen sind, während andere zu kämpfen hatten. Ich würde Ihrer Kirche gerne helfen, im Jahr 2021 zu gedeihen.

Ich weiß, das klingt verrückt (besonders nach einem Beitrag wie diesem), aber wie die meisten Dinge ist es verrückt, bis es das nicht mehr ist.

Ich glaube, dass 2021 ein großartiges Jahr für Sie und Ihr Team sein kann, und ich würde Ihnen gerne dabei helfen, es zu verwirklichen.

Deshalb habe ich das 2021 Church Leader Toolkit entwickelt.

Darin behandle ich:

  • Wie man Inhalte produziert, die tatsächlich gelesen & angeschaut werden
  • 5 Schlüssel zu besserer digitaler Predigt
  • Wie man sich und sein Team vor dem Burnout bewahrt
  • 7 Strategien zur Vertiefung des digitalen Engagements
  • 3 Schlüsselpunkte für jede Organisation im Jahr 2021

Ich werde im Laufe des Dezembers 5 Teile des Toolkits veröffentlichen. Und es ist kostenlos.

Sie können hier Zugang erhalten und diese Fähigkeiten mit Ihrem Team teilen!

Was ist mit Ihnen?

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