7 tapaa kasvattaa kirkkoon osallistumista lisäämällä sitoutumista

Jaa kautta:

5.7KShares
  • Twitter
  • LinkedIn

_366656696

_366656696

Kirkkoon osallistujamäärän laskiessa miten kasvatat seurakuntaasi ja edistät lähetystehtävääsi?

Yksi avaintekijä on tämä: muutat tavalliset osallistujat intohimoisiksi lähetystehtävän puolustajiksi. Etkö ole vakuuttunut? Tässä postauksessa hahmottelin 5 syytä, miksi sitoutuminen on lähes kaiken tulevan seurakuntakasvun moottori.

Yli liian kauan liian monet pohjoisamerikkalaiset kristityt ovat ajatelleet, että heiltä vaaditaan passiivista istumista takarivissä, jotta he saavat ruokaa, tai että seurakunnan etsimisen päätavoite on osallistua sellaiseen seurakuntaan, josta ”pidät”.

Kenen tahansa kristityn päämääränä ei koskaan saisi olla löytää seurakunta, josta pidät, ja istua takarivissä. Tavoitteena pitäisi olla sitoutua täysin lähetystyöhön.

Kerta toisensa jälkeen, sitoutuneet kristityt ovat niitä, jotka edistävät lähetystyötä.

Kiinnostuneet ihmiset ovat intohimoisia ihmisiä. He tietävät, mikä missio on, he palvelevat siinä ja he elävät sen mukaan.

He ovat tarpeeksi intohimoisia kutsuakseen ystävänsä mukaan.

Pitkällä aikavälillä seurakunnassa voi saavuttaa enemmän 300 sitoutuneen kristityn kanssa kuin 3000 sitoutumattoman osallistujan kanssa.

Vajaantunut ryhmä vähenee. 300 sitoutunutta kristittyä vievät lähetystehtävää eteenpäin eivätkä koskaan pysy entisellään.

Kyllä, vain Jumala voi tuoda kasvua. Mutta hän käyttää siihen ihmisiä, jotka ovat sitoutuneita.

Jos siis haluaisit edistää sitoutumista seurakunnassasi, miten tekisit sen?

Tässä on 7 tapaa kasvattaa sitoutumista henkilökohtaisesti: (Jos haluat 7 vinkkiä digitaalisen sitoutumisen kasvattamiseen, saat ne vuoden 2021 kirkon johtajan työkalupakista täältä.)

Haasta ihmisiä palvelemaan

Miehet, jotka palvelevat lähetystyössä, ovat ihmisiä, jotka ovat sitoutuneita lähetystyöhön.

Tiedän, että tämä on joissakin piireissä lähes harhaoppista, mutta ihmisten rohkaiseminen vapaaehtoistyöhön voi olla tärkeämpää kuin heidän rohkaisemisensa liittymään ryhmään.

Connexuksessa, jossa palvelen, olemme huomanneet, että terveimmät ihmisemme eivät ole niitä, jotka ovat ryhmissä: he ovat niitä, jotka palvelevat. Ihmiset, jotka palvelevat (pääsääntöisesti) saavat tehtävän. Heillä on tehtävä. Ja he rakastavat missiota.

Tavoitteenamme on saada kaikki ryhmään, mutta vain ryhmän tekeminen voi johtaa voi ruokkia itsekeskeistä agendaa samalla tavalla kuin takarivissä istuminen eikä sitoutuminen missioon on pitkäaikaiskristitylle hieman itsekäs lähestymistapa seurakuntaan.

Ryhmissä voi olla kyse sinusta itsestäsi, kun taas palvelemisessa ei ole melkein koskaan kyse sinusta.

Olen edelleen sitä mieltä, että jokaisen pitäisi olla ryhmässä, mutta jos ryhmä on kaikki, mitä teet kristittynä, se voi ruokkia pohjoisamerikkalaisessa kulttuurissa vallitsevaa kulutushulluutta.

Jos haluat parantaa vapaaehtoistoimintakulttuuriasi, hahmottelin tässä postauksessa 7 kysymystä, joita vapaaehtoiset kysyvät, mutta joita he eivät koskaan sano ääneen. Omistin myös kokonaisen luvun terveen vapaaehtoiskulttuurin luomiselle kirjassani Lasting Impact: 7 Powerful Conversations That Can Help Your Church Grow. Opetan tätä materiaalia syvällisesti (ja paljon, paljon muuta) myös seurakuntakasvun mestarikurssillani.

Tarjoa selkeä polku kohti osallistumista

Haasteena monille seurakuntaan osallistuville ihmisille on se, että he eivät tiedä, mitä tehdä, jotta he pääsisivät osallistumaan.

Kirkon nettisivut voivat olla epäselviä seuraavien vaiheiden suhteen. Niin voivat olla myös seurakunnan johtajat.

Luettelemme usein jumalanpalveluksissa 12 asiaa, joita ihmiset voivat tehdä sitoutuakseen enemmän uskoonsa ja lähetystyöhön.

Liian monien vaihtoehtojen edessä useimmat ihmiset eivät valitse mitään.

Mitä selkeämpi ja yksinkertaisempi tie on kohti sitoutumista, sitä useammat ihmiset kulkevat sitä.

Connexus-kirkossa, jossa palvelen, järjestimme aulamme uudelleen muutama vuosi sitten luopumalla tervetuliaispöydästä ja vaihtamalla sen kahteen yksinkertaiseen kioskiin.

Nyt meillä on ”New Here” -kioski uusille vieraille. Ja meillä on ”Next Steps” -kioski, jossa on koulutettuja vieraspalveluhenkilöitä, jotka toimivat vähän kuin conciergejä, jotka voivat auttaa ihmisiä löytämään, mikä seuraava askel on heille paras (kaste v. tarjoilu v. ryhmään liittyminen v. Starting Point jne.)

Kaikin tasolla yritämme poistaa sekaannuksen ja yksinkertaisesti auttaa ihmisiä sitoutumaan.

Yritämme myös tehdä kielenkäytöstämme edestäpäin selkeää ja suoraa.

Keskittäkää kaikki ohjelmat tehtävänne ympärille

Vuosia sitten hylkäsimme ohjelmapohjaisen seurakuntamallin (jos voitte unelmoida siitä, me toteutamme sen) ja siirryimme paljon yksinkertaisempaan malliin.

Miksi?

Osittain siirryimme yksinkertaisempaan malliin, koska kun ihmisille annetaan liikaa valinnanvaraa, ihmiset eivät valitse mitään.

Mutta vaihdoimme mallia myös siksi, että tajusimme, että siitä, mihin ihmiset osallistuvat, tulee missio.

Jos sinulla on siis paljon lähetyksen ulkopuolisia ohjelmia (kuten tilkkutäkkikerho tai Miehet, jotka syövät karhunlihaa -yhteisö), sinun on vaikea keskittää ihmisiä siihen, mitä todella haluat heidän tekevän.

He ovat intohimoisesti mukana omissa työtehtävissään, mutteivät itse työtehtävässä.

Ja siinä on se ongelma. Liian monet kristityt innostuvat tehtävästään, eivät tehtävästään.

Jos haluat, että ihmiset innostuvat seurakuntasi keskeisestä tehtävästä, tee vain sellaista ohjelmatyötä, joka edistää suoraan keskeistä tehtävää.

Kun sanot ”ei” sadalle muulle missiolle, sanot ”kyllä” tärkeimmälle missiolle.

Tee epämukavaksi pysyä sitoutumattomana

Ihmiset mukautuvat lopulta odotuksiin.

Kertokaa lapselle, ettei hänestä koskaan tule mitään, ja hän todennäköisesti luopuu unelmasta yliopistosta. Kerro lapselle, että hän voi olla sinnikäs ja suoriutua edessä olevista tehtävistä, ja hän todennäköisesti suoriutuu niistä.

Ihmiset sekä nousevat että laskevat odotustemme tasolle.

Sama pätee myös seurakuntiin.

Jos et odota ihmisten tekevän muuta kuin käyvän seurakunnassasi, älä ihmettele, jos he eivät tee muuta kuin käyvät seurakunnassasi.

Suunnittele sanoillasi, sunnuntain toimintakutsuillasi ja kaikessa viestinnässäsi kulttuuri, jossa odotat ihmisten palvelevan, liittyvän johonkin ryhmään, tuovan ystävän mukanaan ja anteliaasti antavan.

Puhu toiminnasta, älä tiedosta

Puhujilla on tämä uskomaton 20-40 minuutin aikaikkuna, jonka avulla voit puhua ihmisten elämään joka viikko.

Voit käyttää sitä antaaksesi ihmisille tietoa tai voit käyttää sitä kutsuaksesi ihmisiä toimimaan.

Viimeinen on paljon parempi.

Ei niin, että sinun tarvitsee moukaroida ihmisiä joka viikko. Mutta sanoillasi voit tehdä selväksi, että kristillisen uskon päämäärä ei ole tietää jotakin, vaan tehdä jotakin sillä, mitä tiedät.

Jos jatkat puhumista siitä, miten voi osallistua ja liittyä lähetystyöhön, ja tarjoat selkeitä toimintavaiheita ja tilaisuuksia tehdä niin, lopulta yhä useammat ihmiset sitoutuvat. Jos et tee niin, he eivät tee sitä.

Tee siis niin.

Kokeile käyttää aktiivista kieltä

Meillä Connexuksessa on ollut yksinkertainen seurakuntamalli alusta asti, mutta juuri nyt olemme muuttamassa sitoutumisen kieltä passiivisemmasta kielestä aktiiviseen kieleen.

Tässä on taustaa.

Vuosien ajan olemme käyttäneet näitä neljää yksittäistä sanaa selittääksemme yksinkertaista seurakuntamalliamme ja kutsuaksemme ihmisiä toimintaan:

Connect (ryhmille)

Serve (vapaaehtoisille)

Invite (kutsua ystävä)

Give (antaa lahjoitus)

Ensi kuussa esittelemme uuden kielen välittääksemme samoja vaiheita.

Olemme lisänneet viidennen askeleen, koska näemme niin paljon kirkkoon kuulumattomia ihmisiä, ja siirrymme aktiivisempaan kieleen, jonka tarkoituksena on edistää toimintaa ja sitoutumista:

Tule kristityksi (uusi)

Liity lähetykseen (oli ”Serve”)

Bring a Friend (oli ”Invite”)

Choose Community (oli ”Connect”)

Give Generously (anna anteliaasti). (oli ”Give”)

Ajatuksena on, että nämä fraasit vierivät kieleltä luontevammin ja antavat selkeämmän kuvan syvemmästä sitoutumisesta tehtävään kuin vanha kieli.

Me kuvittelemme päivän, jolloin sadat ihmiset tulevat kristityiksi, liittyvät lähetystyöhön, tuovat mukanaan ystäviä, valitsevat yhteisön ja antavat anteliaasti.

Tällainen toiminta muuttaa kaupunkeja.

Käyttämästäsi kielestä riippumatta varmista, että se viestii kaipaamastasi lopputuloksesta.

7. Palkitse edistys

Mitä ikinä määritteletkin lisääntyneen sitoutumisen, palkitse se aina, kun huomaat sitä.

Miten voit tehdä tämän?

a. Juhli sitä julkisesti

Joskus seurakunnan johtajat ovat hyviä pyytämään, mutta eivät raportoimaan jälkeenpäin.

Jos pyydät vapaaehtoisia ja saat 75 uutta vapaaehtoista, tee siitä juhlapiste ja juhli sitä seuraavana viikonloppuna. Kertokaa joitakin tarinoita. Kuvaa videota. Kiitä ihmisiä.

Samat sanat, kun ihmiset antavat avokätisesti tai tuovat mukanaan ystävän tai kun 100 uutta ihmistä liittyy yhdyskuntaryhmään.

Teeskennelkää, että on kaste-sunnuntai… ja juhlikaa.

b. Vahvista se yksityisesti

Kun näet jonkun hyppäävän mukaan, kiitä häntä. Mainitse siitä, kun puhut heidän kanssaan aulassa.

Kiitä heitä seuraavassa sähköpostissa, jonka lähetät heille.

Kirjoita heille käsin kirjoitettu kiitoskortti.

c. Juhli avainjohtajiesi kanssa

Ylimmät johtajat voivat helposti langeta siihen ansaan, että he palkitsevat läsnäolosta, eivät sitoutumisesta.

Lisätäksesi sitoutumista aloita juhlia sitä, kuinka moni ilmoittautui eikä sitä, kuinka moni tuli paikalle.

Kun puhut askeleista ja juhlistat sitä, kun ihmiset ryhtyvät niihin, organisaatiossasi tapahtuu hienoja asioita.

Henkilöstön ja avainvapaaehtoisten on tiedettävä, milloin he ovat voittamassa. Auta heitä näkemään se.

Osallistuminen on parempi kuin osallistuminen.

Muista johtajana, että sillä, mitä juhlistat, on merkitystä.

Kuten Andy Stanley on sanonut niin monta kertaa, se, mitä juhlitaan, toistuu.

Miten edistät sitoutumista?

Näissä ovat tämänhetkiset ajatukseni siitä, miten autan seurakuntia edistämään sitoutumista.

Jos haluat lisää, kirjoitin sarjan viestejä osallistumisesta vs. sitoutumisesta, joihin pääset ilmaiseksi käsiksi alla.

Hahmotin myös suuren osan strategiasta kirjassani Kestävä vaikutus, joka on suunniteltu keskustelua varten, jonka voit käydä henkilökuntasi ja vanhimmiston kanssa. Jos haluat käydä läpi tämän materiaalin ja sukeltaa paljon syvemmälle keskusteluun, tutustu nyt avoinna olevaan seurakuntakasvun mestarikurssiini.

Tässä on joitakin blogikirjoituksia ja Leadership Podcast -jaksoja lisälukemista, kuuntelemista ja kontekstia varten:

5 syytä, miksi sitoutuminen tulee ohjaamaan lähes kaikkea tulevaa seurakunnan kasvua

10 syytä, miksi jopa sitoutuneet kristityt käyvät kirkossa harvemmin

CNLP Episode 23: Why People Are Attending Church Less Often-An Interview with Will Mancini.

5 tapaa hyväksyä harvoin kirkossa käyvät

10 ennustusta tulevaisuuden kirkosta ja muuttuvista osallistumismalleista

CNLP Episode 24: Churchless: Haastattelu David Kinnamanin kanssa

3 asiaa, jotka sabotoivat kirkon tulevaisuutta

7 avainta digitaalisen sitoutumisen syventämiseen

Niin vaikeaa kuin se saattaakin olla, mutta entäpä jos vuosi 2021 voisikin olla sinulle ja seurakunnallesi todellisen kasvun vuosi?

Tietäisithän, että vuonna 2020 jotkin kirkon organisaatiot kasvoivat, kun taas toiset kamppailivat keskenään. Haluaisin auttaa seurakuntaasi kukoistamaan vuonna 2021.

Tiedän, että se kuulostaa hullulta (varsinkin tällaisen postauksen jälkeen), mutta kuten useimmat asiat, se on hullua, kunnes se ei ole sitä.

Uskon, että vuosi 2021 voi olla loistava vuosi sinulle ja tiimillesi, ja auttaisin sinua mielelläni saamaan sen tapahtumaan.

Sentähän varten loin vuoden 2021 seurakuntajohtajan työkalupakin.

Sisällä käsittelen mm:

  • How To Produce Content That Actually Gets Read & Watched
  • 5 Keys To Better Digital Preaching
  • How To Keep You And Your Team Out Of Burnout
  • 7 Strategies To Deepen Digital Engagement
  • 3 Key Pivots For Every Organization In 2021

Vapautan työkalupakista 5 osaa joulukuun aikana. Ja se on ilmainen.

Voit hankkia pääsyn ja jakaa nämä taidot tiimisi kanssa täällä!

Mikä on sinun tilanteesi?

Hyvä.

Leave a Reply

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.