7 Façons d’accroître la fréquentation de l’église en augmentant l’engagement

Partager via:

5.7KShares
  • Twitter
  • LinkedIn

_366656696

_366656696

À une époque où la fréquentation des églises est en baisse, comment développer votre église et faire avancer votre mission ?

Eh bien, une clé est la suivante : vous transformez les participants ordinaires en champions passionnés de la mission. Pas convaincu ? J’ai exposé 5 raisons pour lesquelles l’engagement conduira presque toute la croissance future de l’église dans ce post.

Pendant trop longtemps, trop de chrétiens nord-américains ont pensé que s’asseoir passivement au dernier rang pour être nourri est ce qu’on attend d’eux, ou que le principal objectif de trouver une église est d’en fréquenter une que vous  » aimez « .

Le but de tout chrétien ne devrait jamais être de trouver une église que vous aimez et de vous asseoir au dernier rang. Le but devrait être de s’engager pleinement dans la mission.

Encore et encore, ce sont les chrétiens engagés qui font avancer la mission.

Les personnes engagées sont des personnes passionnées. Ils savent ce qu’est la mission, ils y servent et ils la vivent.

Ils sont suffisamment passionnés pour inviter leurs amis.

Sur le long terme dans une église, vous pouvez accomplir plus avec 300 chrétiens engagés qu’avec 3000 participants désengagés.

Le groupe désengagé diminuera. Les 300 chrétiens engagés feront avancer la mission et ne resteront jamais les mêmes.

Oui, seul Dieu peut apporter la croissance. Mais il utilise des gens qui sont engagés pour le faire.

Alors, si vous deviez stimuler l’engagement dans votre église, comment le feriez-vous ?

Voici 7 façons de faire croître l’engagement en personne : (Si vous voulez 7 conseils pour augmenter l’engagement numérique, vous pouvez les obtenir dans la boîte à outils du leader de l’église 2021 ici.)

Défiez les gens à servir

Les gens qui servent dans la mission sont des gens qui sont engagés dans la mission.

Je sais que c’est presque une hérésie dans certains milieux, mais encourager les gens à faire du bénévolat peut être plus important que de les encourager à rejoindre un groupe.

À Connexus, où je sers, nous constatons que nos personnes les plus saines ne sont pas celles qui sont dans des groupes : ce sont celles qui servent. Les personnes qui servent (en règle générale) comprennent la mission. Ils sont en mission. Et ils aiment la mission.

Notre objectif est de mettre tout le monde dans un groupe, mais ne faire que le groupe peut diriger peut alimenter un agenda égocentrique de la même manière que s’asseoir au dernier rang et ne pas s’engager dans la mission est un peu une approche égoïste de l’église pour un chrétien à long terme.

Les groupes peuvent être à propos de vous, alors que servir n’est presque jamais à propos de vous.

Je pense toujours que tout le monde devrait être dans un groupe, mais si un groupe est tout ce que vous faites en tant que chrétien, il peut alimenter la frénésie de consommation qui est la culture nord-américaine.

Si vous avez besoin d’améliorer votre culture de bénévolat, j’ai décrit 7 questions que les bénévoles se posent mais ne disent jamais à haute voix dans ce post. J’ai également consacré un chapitre entier à la création d’une culture bénévole saine dans mon livre, Lasting Impact : 7 Powerful Conversations That Can Help Your Church Grow. J’enseigne ce matériel en profondeur (et beaucoup, beaucoup plus) dans mon Church Growth Master Class, aussi.

Proviser un chemin clair vers l’implication

Le défi pour beaucoup de gens qui participent à une congrégation est qu’ils ne savent pas quoi faire pour s’impliquer.

Les sites Web de l’église peuvent être flous sur les prochaines étapes. Les responsables d’église peuvent aussi l’être.

Souvent, pendant les services, nous énumérons 12 choses que les gens peuvent faire pour s’engager davantage dans leur foi et dans la mission.

Face à trop de choix, la plupart des gens ne choisissent rien.

Plus le chemin est clair et simple vers l’engagement, plus les gens le parcourront.

À l’église Connexus, où je sers, nous avons réorganisé notre hall d’entrée il y a quelques années, en abandonnant le  » Welcome Desk  » pour deux kiosques simples.

Maintenant, nous avons un kiosque  » New Here  » pour les nouveaux invités. Et nous avons un kiosque « Prochaines étapes » avec des personnes formées au service des invités qui agissent un peu comme des concierges qui peuvent aider les gens à découvrir quelle prochaine étape est la meilleure pour eux (baptême v. service v. rejoindre un groupe v. Point de départ, etc.)

À chaque niveau, nous essayons d’enlever la confusion et d’aider simplement les gens à s’engager.

Nous essayons également de rendre notre langage de façade clair et direct.

Focaliser tous les programmes autour de votre mission

Il y a des années, nous avons largué un modèle d’église basé sur les programmes (si vous pouvez en rêver, nous le ferons) pour un modèle beaucoup plus simple.

Pourquoi ?

En partie, nous sommes passés à un modèle plus simple parce que lorsque vous donnez aux gens trop de choix, les gens ne choisissent rien.

Mais nous l’avons aussi changé parce que nous avons réalisé que ce dans quoi les gens sont impliqués devient la mission.

Donc, si vous avez beaucoup de programmes hors mission (comme le club de patchwork ou la fraternité des hommes qui mangent de la viande d’ours), vous aurez du mal à concentrer les gens sur ce que vous voulez vraiment qu’ils fassent.

Ils sont passionnés par leurs ministères, mais pas par le ministère.

Et c’est là le problème. Trop de chrétiens se passionnent pour leur mission, pas pour LA mission.

Si vous voulez que les gens se passionnent pour la mission centrale de votre église, ne faites que des programmes qui font directement avancer la mission centrale.

Quand vous dites  » non  » à une centaine d’autres missions, vous dites  » oui  » à la mission la plus importante.

Rendre inconfortable le fait de rester désengagé

Les gens finissent par se conformer aux attentes.

Dire à un enfant qu’il n’arrivera jamais à rien et qu’il abandonnera probablement le rêve de l’université. Dites à un enfant qu’il peut persévérer et accomplir les tâches qui l’attendent, et il le fera probablement.

Les gens s’élèvent et descendent à notre niveau d’attentes.

Il en va de même pour les congrégations.

Lorsque vous n’attendez pas des gens qu’ils fassent plus que d’assister à votre église, ne soyez pas surpris si tout ce qu’ils font, c’est assister à votre église.

Créez une culture à travers vos mots, vos appels à l’action le dimanche et dans toutes vos communications où vous attendez des gens qu’ils servent, se joignent à un groupe, amènent un ami et donnent généreusement.

Précher l’action, pas la connaissance

Les prédicateurs ont cette incroyable fenêtre de 20 à 40 minutes avec laquelle ils peuvent parler dans la vie des gens chaque semaine.

Vous pouvez l’utiliser pour donner aux gens des informations ou vous pouvez l’utiliser pour appeler les gens à l’action.

La seconde est bien meilleure.

Non pas que vous ayez besoin de marteler les gens chaque semaine. Mais avec vos mots, vous pouvez faire comprendre que le but de la foi chrétienne n’est pas de savoir quelque chose, mais de faire quelque chose avec ce que vous savez.

Si vous continuez à parler de la façon de s’impliquer et de rejoindre la mission, en fournissant des étapes d’action claires et des opportunités pour le faire, finalement plus de gens s’engageront. Si vous ne le faites pas, ils ne le feront pas.

Alors faites-le.

Essayez d’utiliser un langage actif

Nous avons un modèle simple d’église à Connexus depuis que nous avons commencé, mais en ce moment nous changeons le langage de l’engagement d’un langage plus passif à un langage actif.

Voici le contexte.

Pendant des années, nous avons utilisé ces quatre mots uniques pour expliquer notre modèle simple de ministère et appeler les gens à l’action :

Connecter (pour les groupes)

Servir (aux bénévoles)

Inviter (pour inviter un ami)

Donner (pour faire un don)

Le mois prochain, nous dévoilons un nouveau langage pour transmettre les mêmes étapes.

Nous avons ajouté une cinquième étape parce que nous voyons beaucoup de personnes non évangélisées, et nous passons à un langage plus actif conçu pour susciter l’action et l’engagement :

Devenir chrétien (nouveau)

Rejoindre la mission (était « Servir »)

Amener un ami (était « Inviter »)

Choisir une communauté (était « Connecter »)

Donner généreusement. (était « Give »)

L’idée est que ces phrases roulent sur la langue plus naturellement et peignent un résultat plus clair vers un engagement plus profond avec la mission que l’ancien langage.

Nous imaginons un jour où des centaines de personnes supplémentaires deviennent chrétiennes, rejoignent la mission, amènent des amis, choisissent la communauté et donnent généreusement.

Ce genre d’action change les villes.

Quel que soit le langage que vous utilisez, assurez-vous qu’il transmet le résultat auquel vous aspirez.

7. Récompensez les progrès

Quelle que soit la façon dont vous définissez un engagement accru, récompensez-le chaque fois que vous le voyez.

Comment pouvez-vous le faire ?

a. Célébrez-le publiquement

Parfois, les dirigeants d’église sont excellents pour demander mais pas pour rendre compte après coup.

Si vous demandez des bénévoles et que vous en obtenez 75 nouveaux, mettez un point d’honneur à le célébrer le week-end suivant. Racontez des histoires. Filmez quelques vidéos. Remerciez les gens.

De même lorsque les gens donnent généreusement, ou amènent un ami, ou lorsque 100 nouvelles personnes se joignent au groupe communautaire.

Prétendez que c’est le dimanche des baptêmes… et célébrez.

b. Affirmez-le en privé

Lorsque vous voyez quelqu’un se lancer, remerciez-le. Mentionnez-le quand vous lui parlez dans le foyer.

Remerciez-le dans le prochain courriel que vous lui enverrez.

Écrivez-lui une carte de remerciement manuscrite.

c. Célébrez avec vos principaux dirigeants

Les hauts dirigeants peuvent facilement tomber dans le piège de récompenser la présence, et non l’engagement.

Pour augmenter l’engagement, commencez à célébrer le nombre de personnes qui se sont inscrites plutôt que le nombre de personnes qui se sont présentées.

Lorsque vous parlez des étapes et que vous célébrez lorsque les gens les franchissent, de grandes choses se produisent dans votre organisation.

Le personnel et les principaux bénévoles ont besoin de savoir quand ils gagnent. Aidez-les à le voir.

Signing up is better than showing up.

Rappellez-vous, en tant que leader, ce que vous célébrez compte.

Comme Andy Stanley l’a dit tant de fois, ce que vous célébrez se répète.

How Do You Drive Engagement?

Voilà mes réflexions actuelles sur la façon d’aider les églises à stimuler l’engagement.

Si vous voulez en savoir plus, j’ai écrit une série de posts sur la fréquentation par rapport à l’engagement que vous pouvez accéder gratuitement ci-dessous.

J’ai également exposé une grande partie de la stratégie dans mon livre, Lasting Impact, conçu pour une discussion que vous pouvez avoir avec votre personnel et votre conseil des anciens. Si vous cherchez à parcourir ce matériel et à plonger beaucoup plus profondément dans la conversation, consultez ma Masterclass sur la croissance de l’église, ouverte maintenant.

Voici quelques articles de blog et épisodes de Leadership Podcast pour une lecture, une écoute et un contexte supplémentaires :

5 raisons pour lesquelles l’engagement conduira presque toute la croissance future de l’église

10 raisons pour lesquelles même les chrétiens engagés assistent moins souvent à l’église

CNLP Episode 23 : Pourquoi les gens assistent moins souvent à l’église-une interview avec Will Mancini.

5 façons d’accueillir les personnes qui fréquentent peu l’église

10 prédictions sur l’église du futur et l’évolution des modes de fréquentation

CNLP Episode 24 : Sans église : Pourquoi et comment l’Amérique apprend à vivre sans l’église-une interview avec David Kinnaman

3 choses qui sabotent l’avenir de l’église

7 clés pour approfondir l’engagement numérique

Aussi difficile que cela puisse être, et si 2021 pouvait être une année de réelle croissance pour vous et votre église ?

Vous savez qu’en 2020, certaines organisations ont grandi tandis que d’autres ont lutté. J’aimerais aider votre église à prospérer en 2021.

Je sais, cela semble fou (surtout après un post comme celui-ci), mais comme la plupart des choses, c’est fou jusqu’à ce que ça ne le soit plus.

Je crois que 2021 peut être une grande année pour vous et votre équipe, et j’aimerais vous aider à faire en sorte que cela se produise.

C’est pourquoi j’ai créé la boîte à outils du leader de l’église 2021.

À l’intérieur, je couvre :

  • Comment produire du contenu qui est réellement lu & regardé
  • 5 clés pour une meilleure prédication numérique
  • Comment vous garder, vous et votre équipe, hors de l’épuisement professionnel
  • 7 stratégies pour approfondir l’engagement numérique
  • 3 pivots clés pour chaque organisation en 2021

Je publierai 5 parties de la boîte à outils tout au long de décembre. Et c’est gratuit.

Vous pouvez y accéder et partager ces compétences avec votre équipe ici !

Et vous ?

Leave a Reply

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.