7 Ways To Grow Church Attendance By Increasing Engagement

Share via:

5.7KShares
  • Twitter
  • LinkedIn

_366656696

_366656696

W erze malejącej frekwencji w kościele, jak możesz rozwijać swój kościół i rozwijać swoją misję?

Cóż, jeden klucz jest taki: zamieniasz zwykłych uczestników w pełnych pasji mistrzów misji. Nie jesteś przekonany? W tym poście przedstawiłem 5 powodów, dla których zaangażowanie będzie motorem prawie całego przyszłego wzrostu kościoła.

Za długo, zbyt wielu północnoamerykańskich chrześcijan myślało, że pasywne siedzenie w tylnym rzędzie, aby być nakarmionym jest tym, czego się od nich wymaga, lub że głównym celem znalezienia kościoła jest uczęszczanie do takiego, który „lubisz”

Celem każdego chrześcijanina nigdy nie powinno być znalezienie kościoła, który lubisz i siedzenie w tylnym rzędzie. Celem powinno być pełne zaangażowanie się w misję.

Powtarzam raz za razem, to zaangażowani chrześcijanie rozwijają misję.

Zaangażowani ludzie to ludzie z pasją. Wiedzą, czym jest misja, służą w niej i żyją nią.

Jest w niej wystarczająco dużo pasji, aby zaprosić swoich przyjaciół.

Przez długi czas w kościele można osiągnąć więcej z 300 zaangażowanymi chrześcijanami niż z 3000 niezaangażowanymi uczestnikami.

Grupa niezaangażowanych będzie się zmniejszać. 300 zaangażowanych chrześcijan będzie rozwijać misję i nigdy nie pozostanie takich samych.

Tak, tylko Bóg może przynieść wzrost. Ale używa do tego ludzi, którzy są zaangażowani.

Więc, gdybyś chciał zwiększyć zaangażowanie w swoim kościele, jak byś to zrobił?

Oto 7 sposobów na zwiększenie zaangażowania osobiście: (Jeśli chcesz uzyskać 7 wskazówek, jak zwiększyć zaangażowanie cyfrowo, możesz je uzyskać w Zestawie Narzędzi Lidera Kościoła 2021 tutaj.)

Wyzwij ludzi do służby

Ludzie, którzy służą w misji to ludzie, którzy są zaangażowani w misję.

Wiem, że w niektórych kręgach jest to herezja, ale zachęcanie ludzi do wolontariatu może być ważniejsze niż zachęcanie ich do przyłączenia się do grupy.

W Connexus, gdzie służę, odkrywamy, że nasi najzdrowsi ludzie to nie ci, którzy są w grupach: to ci, którzy służą. Ludzie, którzy służą (z reguły) otrzymują misję. Są na misji. I kochają misję.

Naszym celem jest, aby każdy był w grupie, ale tylko robienie grupy może prowadzić może zasilić egocentryczny program w taki sam sposób jak siedzenie w tylnym rzędzie i nie angażowanie się w misję jest trochę egoistycznym podejściem do kościoła dla długoterminowego chrześcijanina.

Grupy mogą być o tobie, podczas gdy służenie prawie nigdy nie jest o tobie.

Jeśli musisz poprawić swoją kulturę wolontariatu, nakreśliłem 7 pytań, które wolontariusze zadają, ale nigdy nie mówią głośno w tym poście. Poświęciłem też cały rozdział tworzeniu zdrowej kultury wolontariatu w mojej książce Lasting Impact: 7 Powerful Conversations That Can Help Your Church Growth. Wykładam ten materiał dogłębnie (i o wiele, wiele więcej) na moim szkoleniu Church Growth Master Class, jak również.

Zapewnij jasną ścieżkę w kierunku zaangażowania

Wyzwaniem dla wielu ludzi, którzy uczestniczą w zgromadzeniu, jest to, że nie wiedzą, co zrobić, aby się zaangażować.

Kościelne strony internetowe mogą być niewyraźne w kwestii kolejnych kroków. Tak samo liderzy kościoła.

Często podczas nabożeństw wymieniamy 12 rzeczy, które ludzie mogą zrobić, aby bardziej zaangażować się w swoją wiarę i misję.

W obliczu zbyt wielu wyborów, większość ludzi nie wybiera nic.

Im jaśniejsza i prostsza jest droga do zaangażowania, tym więcej ludzi będzie nią podążać.

W Kościele Connexus, w którym służę, zreorganizowaliśmy nasze lobby kilka lat temu, pozbywając się „biurka powitalnego” na rzecz dwóch prostych kiosków.

Teraz mamy kiosk „New Here” dla nowych gości. Mamy też kiosk „Następne kroki” z wyszkolonymi pracownikami obsługi gości, którzy działają trochę jak konsjerże, którzy mogą pomóc ludziom odkryć, który następny krok jest dla nich najlepszy (chrzest v. służba v. dołączenie do grupy v. Punkt Startowy itd.)

Na każdym poziomie, staramy się usunąć zamieszanie i po prostu pomóc ludziom się zaangażować.

Staramy się również, aby nasz język z przodu był jasny i bezpośredni.

Skup wszystkie programy wokół twojej misji

Lata temu porzuciliśmy model kościoła oparty na programach (jeśli możesz marzyć, zrobimy to) na rzecz znacznie prostszego modelu.

Dlaczego?

Po części, przeszliśmy na prostszy model, ponieważ kiedy dajesz ludziom zbyt wiele wyborów, ludzie nie wybierają nic.

Ale zmieniliśmy go również dlatego, że zdaliśmy sobie sprawę, że to, w co ludzie są zaangażowani, staje się misją.

Jeśli więc masz wiele programów pozamisyjnych (jak Klub Pikowania lub Stowarzyszenie Mężczyzn Jedzących Mięso Niedźwiedzia), trudno ci będzie skupić ludzi na tym, co naprawdę chcesz, aby robili.

Pasjonują się swoją posługą, ale nie posługą.

I to jest problem. Zbyt wielu chrześcijan pasjonuje się swoją misją, a nie misją.

Jeśli chcesz, aby ludzie pasjonowali się centralną misją twojego kościoła, rób tylko programy, które bezpośrednio wspierają centralną misję.

Kiedy mówisz „nie” stu innym misjom, mówisz „tak” najważniejszej misji.

Uczyń niewygodnym pozostawanie niezaangażowanym

Ludzie w końcu dostosowują się do oczekiwań.

Powiedz dziecku, że nigdy nic nie osiągnie, a prawdopodobnie zrezygnuje z marzeń o studiach. Powiedz dziecku, że może wytrwać i wykonać stojące przed nim zadania, a prawdopodobnie to zrobi.

Ludzie zarówno wznoszą się, jak i zniżają do naszego poziomu oczekiwań.

Tak samo jest w przypadku zgromadzeń.

Kiedy nie oczekujesz od ludzi niczego więcej niż tylko uczęszczania do twojego kościoła, nie bądź zaskoczony, jeśli wszystko, co robią, to uczęszczanie do twojego kościoła.

Sporządź kulturę poprzez swoje słowa, wezwania do działania w niedzielę i we wszystkich swoich komunikatach, w których oczekujesz od ludzi służby, przyłączenia się do grupy, przyprowadzenia przyjaciela i hojnego dawania.

Nagłaśniaj działanie, nie wiedzę

Nauczyciele mają to niesamowite 20-40 minutowe okno, z którym mogą mówić do życia ludzi każdego tygodnia.

Możesz użyć go aby dać ludziom informacje lub możesz użyć go aby wezwać ludzi do działania.

Drugie jest o wiele lepsze.

Nie, że musisz wbijać ludzi co tydzień. Ale swoimi słowami możesz dać jasno do zrozumienia, że celem wiary chrześcijańskiej nie jest wiedzieć coś, ale zrobić coś z tym, co wiesz.

Jeśli nadal będziesz mówił o tym, jak się zaangażować i dołączyć do misji, zapewniając jasne kroki i możliwości działania, w końcu więcej ludzi się zaangażuje. Jeśli tego nie zrobisz, oni tego nie zrobią.

Zrób to.

Spróbuj używać aktywnego języka

Mamy prosty model kościoła w Connexus od samego początku, ale teraz zmieniamy język zaangażowania z bardziej pasywnego na aktywny.

Oto tło.

Przez lata używaliśmy tych czterech pojedynczych słów, aby wyjaśnić nasz prosty model posługi i wezwać ludzi do działania:

Połącz (dla grup)

Służ (dla wolontariuszy)

Zaproś (aby zaprosić przyjaciela)

Daj (aby przekazać darowiznę)

W następnym miesiącu odsłonimy nowy język, aby przekazać te same kroki.

Dodaliśmy piąty krok, ponieważ widzimy tak wielu niezakorzenionych ludzi i przechodzimy do bardziej aktywnego języka zaprojektowanego do napędzania działania i zaangażowania:

Zostań chrześcijaninem (nowy)

Dołącz do misji (było „Służ”)

Zaprowadź przyjaciela (było „Zaproś”)

Wybierz społeczność (było „Połącz”)

Daj hojnie (było „Dawaj”)

Pomysł jest taki, że te zwroty toczą się z języka bardziej naturalnie i malują wyraźniejszy wynik w kierunku głębszego zaangażowania w misję niż robił to stary język.

Wyobrażamy sobie dzień, w którym setki ludzi stają się chrześcijanami, dołączają do misji, przyprowadzają przyjaciół, wybierają wspólnotę i hojnie dają.

Taki rodzaj działania zmienia miasta.

Jakiegokolwiek języka użyjesz, upewnij się, że oddaje on rezultat, którego oczekujesz.

7. Nagradzaj postępy

Jakkolwiek zdefiniujesz zwiększone zaangażowanie, nagradzaj je za każdym razem, gdy je zauważysz.

Jak możesz to zrobić?

a. Uczcij to publicznie

Czasami liderzy kościelni są świetni w proszeniu, ale nie w zdawaniu relacji po tym wydarzeniu.

Jeśli poprosisz o wolontariuszy i zdobędziesz 75 nowych, zrób punkt, aby uczcić to w następny weekend. Opowiedz kilka historii. Nakręć jakieś wideo. Podziękuj ludziom.

Tak samo, gdy ludzie dają hojne datki, lub przyprowadzają przyjaciół, lub gdy 100 nowych osób dołącza do grupy wspólnoty.

Uznaj, że jest to niedziela chrztu… i świętuj.

b. Potwierdzaj to prywatnie

Kiedy widzisz, że ktoś się przyłącza, podziękuj mu. Wspomnij o tym, kiedy rozmawiasz z nimi w foyer.

Podziękuj im w następnym e-mailu, który do nich wyślesz.

Napisz im ręcznie kartkę z podziękowaniami.

c. Świętuj ze swoimi kluczowymi liderami

Liderzy wyższego szczebla mogą łatwo wpaść w pułapkę nagradzania obecności, a nie zaangażowania.

Aby zwiększyć zaangażowanie, zacznij świętować, ile osób się zapisało, a nie ile osób się pojawiło.

Gdy mówisz o krokach i świętujesz, gdy ludzie je podejmują, w Twojej organizacji dzieją się wspaniałe rzeczy.

Pracownicy i kluczowi wolontariusze muszą wiedzieć, kiedy wygrywają. Pomóż im to dostrzec.

Zapisanie się jest lepsze niż pokazanie się.

Pamiętaj, jako lider, to co świętujesz ma znaczenie.

Jak Andy Stanley powiedział tak wiele razy, to co świętujesz zostaje powtórzone.

Jak napędzasz zaangażowanie?

To są moje obecne przemyślenia na temat pomocy kościołom w napędzaniu zaangażowania.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, napisałem serię postów na temat frekwencji i zaangażowania, do których możesz uzyskać darmowy dostęp poniżej.

Przedstawiłem również w zarysie większość strategii w mojej książce Lasting Impact, przeznaczonej do dyskusji z personelem i radą starszych. Jeśli chcesz przejść przez ten materiał i zanurzyć się głębiej w rozmowie, sprawdź mój kurs Church Growth Masterclass, który jest już otwarty.

Oto kilka wpisów na blogach i odcinków Leadership Podcast do dodatkowego czytania, słuchania i kontekstu:

5 Reasons Engagement Will Drive Almost All Future Church Growth

10 Reasons Even Committed Christians Are Attending Church Less Often

CNLP Episode 23: Why People Are Attending Church Less Often-An Interview with Will Mancini.

5 sposobów na przyjęcie osób rzadko uczęszczających do kościoła

10 przewidywań na temat przyszłego kościoła i zmieniających się wzorców frekwencji

CNLP Odcinek 24: Bezkościelni: Why and How America is Learning to Live Without The Church-An Interview with David Kinnaman

3 Things That Are Sabotaging The Church’s Future

7 Keys To Deepening Digital Engagement

As hard as it might be, what if 2021 could be a year of real growth for you and your church?

Wiesz, że w 2020 roku niektóre organizacje rosły, podczas gdy inne zmagały się z problemami. Chciałbym pomóc twojemu kościołowi rozkwitnąć w 2021 roku.

Wiem, że to brzmi szalenie (szczególnie po poście takim jak ten), ale jak większość rzeczy, jest to szalone dopóki nie jest.

Wierzę, że 2021 może być wspaniałym rokiem dla ciebie i twojego zespołu, i chciałbym pomóc ci to osiągnąć.

Dlatego stworzyłem Zestaw Narzędzi Lidera Kościoła 2021.

Wewnątrz, omawiam:

  • How To Produce Content That Actually Gets Read & Watched
  • 5 Keys To Better Digital Preaching
  • How To Keep You And Your Team Out Of Burnout
  • 7 Strategies To Deepen Digital Engagement
  • 3 Key Pivots For Every Organization In 2021

Przez cały grudzień będę wydawał 5 części tego zestawu narzędzi. I to za darmo.

Możesz uzyskać dostęp i podzielić się tymi umiejętnościami ze swoim zespołem tutaj!

A co z Tobą?

.

Leave a Reply

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.