7 sätt att öka antalet besökare i kyrkan genom att öka engagemanget

Dela via:

5.7KShares
  • Twitter
  • LinkedIn

_366656696

_366656696

I en tid då kyrkobesöksantalet minskar, hur kan du då få din kyrka att växa och föra ditt uppdrag framåt?

En av nycklarna är följande: du förvandlar vanliga deltagare till passionerade förespråkare av uppdraget. Är du inte övertygad? Jag beskrev fem skäl till varför engagemang kommer att driva nästan all framtida kyrkotillväxt i det här inlägget.

För länge sedan har alltför många kristna i Nordamerika trott att det krävs av dem att passivt sitta på bakre raden för att få mat, eller att huvudmålet med att hitta en kyrka är att gå till en kyrka som man ”tycker om”.

Målet för alla kristna bör aldrig vara att hitta en kyrka som man tycker om och sitta på bakre raden. Målet bör vara att fullt ut engagera sig i uppdraget.

Igen och igen är det engagerade kristna som för uppdraget framåt.

Engagerade människor är passionerade människor. De vet vad uppdraget är, de tjänar i det och de lever det ut.

De brinner tillräckligt mycket för det för att bjuda in sina vänner.

På lång sikt i en kyrka kan du åstadkomma mer med 300 engagerade kristna än med 3 000 oengagerade deltagare.

Den oengagerade gruppen kommer att minska. De 300 engagerade kristna kommer att föra uppdraget framåt och aldrig förbli desamma.

Ja, bara Gud kan ge tillväxt. Men han använder människor som är engagerade för att göra det.

Så om du skulle driva engagemanget i din kyrka, hur skulle du göra det?

Här är 7 sätt att öka engagemanget personligen: (Om du vill ha 7 tips för att öka det digitala engagemanget kan du få dem i 2021 Church Leader Toolkit här.)

Utmana människor att tjäna

Människor som tjänar i uppdraget är människor som är engagerade i uppdraget.

Jag vet att det här nästan är kätteri i vissa kretsar, men att uppmuntra människor att arbeta som volontärer kan vara viktigare än att uppmuntra dem att gå med i en grupp.

På Connexus, där jag tjänstgör, har vi upptäckt att de friskaste människorna inte är de som är med i grupper: de är de som tjänar. Människor som tjänar (som regel) får uppdraget. De har ett uppdrag. Och de älskar uppdraget.

Vårt mål är att få in alla i en grupp, men att bara göra en grupp kan leda kan ge upphov till en självcentrerad agenda på samma sätt som att sitta på bakre raden och inte engagera sig i uppdraget är lite av ett själviskt förhållningssätt till kyrkan för en långsiktig kristen.

Grupper kan handla om dig, medan tjänstgöring nästan aldrig handlar om dig.

Jag tycker fortfarande att alla borde vara med i en grupp, men om en grupp är allt du gör som kristen kan det ge näring åt den konsumtionshets som är den nordamerikanska kulturen.

Om du behöver förbättra din volontärkultur har jag i det här inlägget beskrivit 7 frågor som volontärer ställer men aldrig säger högt. Jag har också ägnat ett helt kapitel åt att skapa en sund volontärkultur i min bok Lasting Impact: 7 Powerful Conversations That Can Help Your Church Grow. Jag lär ut detta material på djupet (och mycket, mycket mer) i min Church Growth Master Class också.

Förmedla en tydlig väg till engagemang

Utmaningen för många människor som deltar i en församling är att de inte vet vad de ska göra för att engagera sig.

Kyrkans hemsidor kan vara luddiga när det gäller nästa steg. Det kan kyrkoledare också göra.

Ofta listar vi under gudstjänsterna 12 saker som människor kan göra för att engagera sig mer i sin tro och i uppdraget.

För att möta alltför många valmöjligheter väljer de flesta människor ingenting.

Ju tydligare och enklare vägen till engagemang är, desto fler kommer att följa den.

I Connexus Church, där jag tjänstgör, omorganiserade vi vår lobby för några år sedan och bytte ut ”välkomstdisken” mot två enkla kiosker.

Nu har vi en ”New Here”-kiosk för nya gäster. Och vi har en kiosk för ”Nästa steg” med utbildade gästservicemedarbetare som agerar lite som concierges som kan hjälpa människor att upptäcka vilket nästa steg som är bäst för dem (dop v. servering v. gå med i en grupp v. Starting Point etc.)

På varje nivå försöker vi ta bort förvirringen och helt enkelt hjälpa människor att engagera sig.

Vi försöker också göra vårt språk från början tydligt och direkt.

Fokusera alla program kring ert uppdrag

För flera år sedan dumpade vi en programbaserad modell för kyrkan (om du kan drömma om det, så gör vi det) för en mycket enklare modell.

Varför?

Dels övergick vi till en enklare modell eftersom när man ger människor för många valmöjligheter väljer människor ingenting.

Men vi bytte också eftersom vi insåg att det som människor är engagerade i blir uppdraget.

Så om du har många program utanför uppdraget (som Quilting Club eller Men Who Eat Bear Meat Fellowship) kommer du att ha svårt att fokusera människor på det du verkligen vill att de ska göra.

De brinner för sina tjänster, men inte för uppdraget.

Och det är det som är problemet. Alltför många kristna blir passionerade för sitt uppdrag, inte för uppdraget.

Om du vill att människor ska bli passionerade för det centrala uppdraget i din kyrka, gör bara programverksamhet som direkt främjar det centrala uppdraget.

När du säger nej till hundra andra uppdrag säger du ja till det viktigaste uppdraget.

Gör det obekvämt att förbli oengagerad

Människor anpassar sig så småningom till förväntningar.

Säg till ett barn att han aldrig kommer att bli något, och han kommer sannolikt att ge upp drömmen om college. Säg till ett barn att hon kan hålla ut och klara av de uppgifter som ligger framför henne, och det kommer hon troligen att göra.

Människor både stiger och sjunker till vår nivå av förväntningar.

Det samma gäller för församlingar.

När du inte förväntar dig att människor ska göra mer än att delta i din kyrka, ska du inte bli förvånad om allt de gör är att delta i din kyrka.

Skapa en kultur genom dina ord, uppmaningar till handling på en söndag och i all din kommunikation där du förväntar dig att människor ska tjäna, gå med i en grupp, ta med en vän och ge generöst.

Predikera handling, inte kunskap

Predikanter har detta otroliga fönster på 20-40 minuter med vilket de kan tala in i människors liv varje vecka.

Du kan använda det för att ge människor information eller så kan du använda det för att uppmana människor till handling.

Det andra är mycket bättre.

Inte för att du behöver hamra på människor varje vecka. Men med dina ord kan du klargöra att målet med den kristna tron inte är att veta något, utan att göra något med det du vet.

Om du fortsätter att prata om hur man kan engagera sig och ansluta sig till uppdraget, genom att ge tydliga handlingssteg och möjligheter att göra det, kommer så småningom fler människor att engagera sig. Om du inte gör det kommer de inte att göra det.

Så gör det.

Prova att använda ett aktivt språk

Vi har haft en enkel kyrkomodell på Connexus sedan vi startade, men just nu ändrar vi språket för engagemang från ett mer passivt språk till ett aktivt språk.

Här är bakgrunden.

I åratal har vi använt dessa fyra enskilda ord för att förklara vår enkla modell för församlingsarbete och uppmana människor till handling:

Koppla ihop (för grupper)

Serva (för frivilliga)

Inviterar (för att bjuda in en vän)

Ge (för att donera)

Nästa månad avslöjar vi ett nytt språk för att förmedla samma steg.

Vi har lagt till ett femte steg eftersom vi ser så många okyrkliga människor, och vi går över till ett mer aktivt språk som är utformat för att driva på handling och engagemang:

Bör bli kristen (nytt)

Tillhör uppdraget (var ”tjäna”)

Förmedla en vän (var ”bjuda in”)

Välj gemenskap (var ”ansluta”)

Giv generöst (var ”Give”)

Tanken är att dessa fraser rullar av tungan på ett mer naturligt sätt och ger ett tydligare resultat i riktning mot ett djupare engagemang i uppdraget än vad det gamla språket gjorde.

Vi föreställer oss en dag då hundratals fler människor blir kristna, ansluter sig till uppdraget, tar med sig vänner, väljer gemenskap och ger generöst.

Den typen av handling förändrar städer.

Oavsett vilket språk du använder, se till att det förmedlar det resultat du längtar efter.

7. Belöna framsteg

Hur du än definierar ökat engagemang, belöna det när du ser det.

Hur kan du göra detta?

a. Fira det offentligt

Ibland är kyrkoledare bra på att fråga men inte på att rapportera tillbaka efteråt.

Om du ber om frivilliga och du får 75 nya, gör en punkt en punkt att fira det nästa helg. Berätta några historier. Filma lite video. Tacka folk.

Detta gäller även när folk ger generöst, eller tar med sig en vän, eller när 100 nya människor ansluter sig till en grupp.

Föreställ dig att det är dop-söndag … och fira.

b. Bekräfta det privat

När du ser någon hoppa in, tacka dem. Nämn det när du pratar med dem i foajén.

Dank dem i nästa mejl du skickar till dem.

Skriv ett handskrivet tackkort till dem.

c. Fira med dina viktigaste ledare

Högre ledare kan lätt falla i fällan att belöna närvaro, inte engagemang.

För att öka engagemanget bör du börja fira hur många som anmält sig, snarare än hur många som dök upp.

När du pratar om steg och firar när folk tar dem, händer det stora saker i din organisation.

Medarbetare och nyckelvolontärer behöver veta när de vinner. Hjälp dem att se det.

Att anmäla sig är bättre än att dyka upp.

Håll dig i minnet, som ledare, att det du firar har betydelse.

Som Andy Stanley har sagt så många gånger, blir det du firar upprepat.

Hur driver du engagemanget?

Det här är mina nuvarande tankar om hur man kan hjälpa kyrkor att driva engagemang.

Om du vill ha mer, skrev jag en serie inlägg om närvaro kontra engagemang som du kan få tillgång till gratis nedan.

Jag har också beskrivit en stor del av strategin i min bok, Lasting Impact, som är utformad för diskussion som du kan ha med din personal och äldrerådet. Om du vill gå igenom detta material och dyka mycket djupare in i samtalet kan du kolla in min Church Growth Masterclass, som är öppen nu.

Här är några blogginlägg och avsnitt av Leadership Podcast för ytterligare läsning, lyssnande och sammanhang:

5 Reasons Engagement Will Drive Almost All Future Church Growth

10 Reasons Even Committed Christians Are Attending Church Less Often

CNLP Episode 23: Why People Are Attending Church Less Often-An Intervju med Will Mancini.

5 sätt att omfamna sällan förekommande kyrkobesökare

10 förutsägelser om framtidens kyrka och skiftande besöksmönster

CNLP Episode 24: Churchless: Why and How America is Learning to Live Without The Church-An Interview with David Kinnaman

3 Things That Are Sabotaging The Church’s Future

7 Keys To Deepening Digital Engagement

Hur svårt som helst, tänk om 2021 skulle kunna bli ett år av verklig tillväxt för dig och din kyrka?

Du vet att år 2020 växte vissa organisationer medan andra kämpade. Jag skulle gärna hjälpa din kyrka att blomstra 2021.

Jag vet att det låter galet (särskilt efter ett inlägg som det här), men som det mesta är det galet tills det inte längre är det.

Jag tror att 2021 kan bli ett fantastiskt år för dig och ditt team, och jag vill gärna hjälpa dig att få det att hända.

Det är därför som jag har skapat verktygslådan för kyrkans ledare 2021.

Inne i den täcker jag:

  • Hur man producerar innehåll som faktiskt blir läst & tittat på
  • 5 nycklar till bättre digitala predikningar
  • Hur man håller dig och ditt team borta från utbrändhet
  • 7 strategier för att fördjupa det digitala engagemanget
  • 3 nyckelpivoter för varje organisation år 2021

Jag släpper fem delar av verktygslådan under hela december. Och det är gratis.

Du kan få tillgång och dela dessa färdigheter med ditt team här!

Hur är det med dig?

Leave a Reply

Din e-postadress kommer inte publiceras.